Трудовой вопросик - вопрос №14094

Если руководство у Вас все же решится на такой шаг — смело обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на нарушение Трудового законодательства!

Здравствуйте, на Ваш вопрос могу пояснить следующее: Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять существенные условия трудового договора, к коим также относится размер заработной платы за исключением случаев, установленных законом, например сокращение Вашей ставки. В таком случае Работодатель обязан Вас уведомить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца и предложить другую оплачиваемую работу если таковая имеется. Оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, а не прожиточного минимума на сегодняшний день это- 4330 рублей. ( ФЗ «О минимальном размере оплаты труда).Советую игнорировать намеки и действовать исходя из ситуации, пока я понимаю ничего у Вас не меняется. Удачи.