Доброго дня! Я на 20 неделе беременности. При этом должна проходить каждые 2-недели диспансерезацию у врача-генеколога(обычные процедуры). мое начальство мне на встречу не пошло, отпускает на прием только в счет отпуска. Я стала руководствоваться ст.254 ТК, предоставила справку о беременности из ЖК.Но даже это не помогло. Подскажите что мне делать? Все говорят что это не верные действия моего руководства, менядолжны отпускать с сохранением ср. заработка.И еще хотелось бы пойти в отпуск перед декретом, но за 2009 год я отпуск отгуляла. Могу я требовать отпуск в счет будущего года?
Здравствуйте! С ответом предыдущего эксперта согласна, но хочу дополнить по поводу очередного оплачиваемого отпуска. В соотвествии со статьей 122 ТК РФоплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:ЖЕНЩИНАМ — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Вам надо узнать в отделе кадров, за какой рабочий год был предоставлен последний отпуск. Учитывая, что Вам обязаны предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, я преполагаю, что до декретного отпуска стаж можете не набрать, а вот с послеродовым отпуском вполне можете набрать необходимый для очередного отпуска стаж.С уважением Лидия.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! С ответом предыдущего эксперта согласна, но хочу дополнить по поводу очередного оплачи..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/14381-. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте.В соответствии со ст.254 ТК РФ. Вас должны отпускать для прохождения обязательного диспансерного обследования.А так же вам должны снизить нормы выработки и перевести на работу, исключающею воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.От вас требуется написать заявление и приложить справку из медицинского учреждения.Заявление передайте через канцелярию, предприятия в случае нарушения ваших прав напишите в прокуратуру и приложите копию заявления с входящим номером вашего предприятия, а также справки.Вопрос я быстро снимется.Также и с отпуском согласно ст. 255 ТК РФ.Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.С уважением, Шаверин Ю.Ю.