Новая система оплаты труда

Здравствуйте! С 1 декабря наше учреждение перешло на новые системы оплаты труда (НСОТ). Положение об оплате труда имеется, но процесс ознакомления и согласования ни с трудовым коллективом, ни с советом трудового договора не проводился. Является ли нарушениемтрудового права? Согласно Положению, «работнику назначается персональный повышающий коэффициент на определённый календарный период.» В нашем учреждении эта стимулирующая выплата назначается ежемесячно по окончаниии отработанного периода, при наличии денежных средств. Таким образом, работник старается, профессионально исполняет свои обязанности, но гарантии никакие не имеет. Правомерно ли это?
Гость
21.10.09
0 ответов
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Антон

Сейчас на сайте
Юридическая практика более 17 лет. Консультирую только бесплатно и только по СЛОЖНЫМ юридическим вопросам! ! Сложность определяется тем, что другие юристы (данного портала) не смогли решить проблему. На звонки не отвечаю.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store