Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Андрей Петрушин 4.8 15 отзывов Рейтинг: 13 716 Общаться в чате Может. Даже и не по совместительству. Вот только если фактически имеют место трудовые отношения (имеется конкретная трудовая функция, установлен режим работы и т.п.) — работник может доказать это в суде и обязать работодателя оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и все иное, что предусмотрено трудовым законодательством. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Может. Даже и не по совместительству. Вот только если фактически имеют место трудовые отношения (име..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/15140-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 06.11.09 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Ольга Александровна Если человек работает по совместительству, то может. 05.11.09

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 194 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы