сокращение - вопрос №17789

Вы заблуждаетесь. Вас не сократили (если только не отсекли конечности). Вы же в отпуске! Возвращаетесь Вы из отпуска на ту же должность с которой уходили в отпуск. А там дальше проблема работодателя — как с Вами быть.  Выйдете на работу и все узнаете. А когда узнаете решение и если Вас что-то не устроит — вот тогда и обращайтесь. Проблемы надо решать по мере их поступления. А телефонные звонки — это только слухи. Достоверно Вы не знаете, какие должности сократили, какие ввели, кого уволили и кого и на какое место заново приняли.

Сокращать Вас не имели права. За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). На эту должность могли только взять человека по срочному договору. Выходите на свою должность. Если Вас не обеспечат работой или будут угрожать, жалуйтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Что-то Вы в датах заблудились. 1 марта 2010 года еще не наступило, чтобы ваши обязанности кто-то уже исполнял.

Вашу должность никто не "занимал", у того человека есть своя должность. Он просто ИСПОЛНЯЛ ОБЯЗАННОСТИ, т.е. выполнял работу, предусмотренную вашей должностью, находясь на своей должности и выполняя свою работу. Наверняка, он получал доплату. Выходите на работу после окончания отпуска, разберитесь с ситуацией и, если будет необходимость, обращайтесь.