увольнение - вопрос №18792

На сайте www.9111.ru Вам полный ответ на Ваш вопрос дал Колначёв Руслан Николаевич, адвокат, г. Москва.

Цитирую его: За недостачи (утрата доверия) — основание пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
На основании п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
По указанному основанию могут быть уволены работники, обслуживающие вверенные им денежные или товарные ценности (например, кассиры, работники ломбардов, банков, товароведы, а также другие работники, которые несут полную материальную ответственность на основании письменного договора).
Так, в соответствии со ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (указанные перечни работ и категорий работников утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85 (зарегистрировано в Минюсте России 03.02.2003 N 4171)).
При увольнении работников по рассматриваемому основанию работодателю надлежит доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить это необходимыми документами (актом об инвентаризации, документами о ревизии денежных средств, объяснительными работника и пр.).
При этом до выхода обзора судебной (правоприменительной) практики применения судами норм ТК РФ при разрешении трудовых споров следует принимать во внимание Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров", в соответствии с которым (в отношении действия аналогичной по содержанию нормы п.2 ст.254 утратившего силу КЗоТ РФ) в связи с утратой доверия могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к ним.
На основании п.41 указанного Постановления увольнение по данному основанию может иметь место и при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения работниками хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений, когда указанные действия не связаны с их работой.
Я бы еще обратил Ваше внимание на необходимость грамотного оформления отношений с продавцами — трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, оформление передачи материальных ценностей. 

Можно уволить за прогул (см.п.6 ст.81 ТК РФ).

Вы вначале свои отношения с мужем оформите нормально. Раз Вы два разные субъекты предпринимательской деятельности, но ведете таковую совместно — оформляйте договор простого товарищества. Или пусть он официально принимает Вас на работу к себе на должность, позволяющую руководить продавцами (например, директор или зведующая или управляющая магазином), с оформлением по ТК РФ. Тогда Вы уже лично сможете предъявлять претензии продавцам, работодателем которых является Ваш супруг. А до этого все Ваши претензии ничего не значат — для продавцов Вы только жена работодателя и не более того. Вот они и "кипишуют". Далее — пусть муж заключает с ними договоры о полной материальной ответственности. Это обязательно надо сделать. И объяснить девочкам, кто теперь главный. Кто не понимает — увольнять за прогулы, иное грубое нарушение трудовой дисциплины, в связи с утратой доверия и т.п. (найти причину и повод всегда можно при желании, и оформить все как положено тоже). Кстати график и табель учета рабочего времени тоже вести надо. И с графиком работников знакомить под подпись. И проверьте сами трудовые договоры — что в них написано. Может там режим работы вообще не оговорен, или оговорен, но не соответствует фактическому (такое тоже бывает). До увольнения обязательно проведите ревизию, для участия в которой обязательно пригласите продавцов.

А если срочно уволить надо — да, за прогулы. Только оформите все как положено, с актом об отсутствии на рабочем месте, объяснительной нарушительницы и т.п.