Увольнение беременных - вопрос №23900

Добрый день

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Статья 61. Ликвидация юридического лица

1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В соответствии с п.3 ст 55 ГК РФ Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Таким образом, Банк вынося такое решение нарушает ст. 81 ТК РФ и ст. 55,61 ГК РФ.

А Вам следует написать мотивированный ответ Банку со ссылками на законы. и ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию!!!

Удачи Вам, понадобится помощь, обращайтесь, поможем.

С уважением Дмитрий Юрьевич

ЮК "Профит-Лоэрс"

http://profit-lawyers.ru

Добрый день!

Согласно ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Иными словами беременную женщину, вопреки ее воли, могут уволить только по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако, как обоснованно заметил предыдущий оратор, ликвидация филиала или иного структурного подразделения юр. лица не дает оснований для применения п. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку ликвидация юридического лица не происходит. В такой ситуации работодатель может поставить вопрос об увольнении персонала по п. 2 данной статьи, но только не в отношении Вашей супруги.

Таким образом, пишите заявление в инспекцию по труду и в прокуратуру. В вашем случае отреагируют весьма действенно.

<o:p> </o:p>

Если речь идет о прекращении деятельности филиала или иного обособленного структурного подразделения банка, расположенного в другой местности, то не все так просто. В этом случае расторжение трудовых договоров производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).