Трудовой кодекс - вопрос №49893

Лучше возместить иначе предприятие может подать на вас в суд и вам будет назначено выплачивать предприятию в судебном порядке.

На Вашем месте я бы не выплачивал в добровольном порядке з/п, которую неправильно начисляли Вам все это время. Так как неправильное начисление з/п работнику это не основание с точки зрения закона для взыскания с него в последствии. Ошибки бухгалтерии предприятия это ответственность работодателя перед 3-ми лицами (налоговая, пенсионка, ФСС и т.д.). А сейчас получается, что у предприятия выявилась недостача и оно пытается решить эту проблему, как всегда хитрым способом… За счет "слабых мира сего". 

       В силу довольно-таки частых случаев в стране подобных инцидентов на предприятиях по факту: завышенных начислений по з/п, неудивлюсь, что Вы на Вашем бывшем месте работы оказались не одна такая.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 137 ТК РФ. 

Пусть работодатель подает в суд, возвращать данную сумму не стоит. Максимум, что присудит суд, вернуть излишне выплаченную сумму за последний месяц.