Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon трудовые споры

трудовые споры - вопрос №76409

Я работаю на фабрике по производству мороженого. Нас предупредили о сокращении приказом от 26.04.11 г. Должны ли они нам дать уведомление о сокращении, или достаточно одного приказа? И еще, дата увольнения в приказе указана 31.08.11 г. законно ли это? Ведь производство мороженного относится к работе сезонного характера, и работники должны быть предупреждены за 7 дней до увольнения.

Татьяна
28.04.11
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Ответы

Александр Владимирович

Одного приказа недостаточно.

В соответствии с ч.2 ст. 80 ТК о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работников, занятых на сезонных работах работодатель обязан уведомить не менее чем за 7 дней.
28.04.11

Buh
от 500 p.
Рейтинг: 769 982
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
от 500 p.
Рейтинг: 87 726
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
от 600 p.
Рейтинг: 45 429
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее