Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Смирнова Наталья Владимировна 1 отзыв Рейтинг: 147 Общаться в чате О своем желании растрогнуть срочный трудовой договор Вы должны предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 3 календарсных дня. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "О своем желании растрогнуть срочный трудовой договор Вы должны предупредить работодателя в письменно..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/77835-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.05.11 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Волков Константин 0 отзывов Рейтинг: 90 Общаться в чате Уважаемая pups2707! Из Вашего вопроса не совсем понятно что Вы понимаете под ежемесячным трудовым договором. Если это срочный трудовой договор (заключенный на срок до 2 мес.), то Вы имеете право расторгнуть его предупредив работодателя не позднее чем за 3 дня (ст. 292 Трудового кодекса РФ).  Если же у Вас бессрочный трудовой договор, то необходимо предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). С Уважением, Константин Волков Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Уважаемая pups2707!Из Вашего вопроса не совсем понятно что Вы понимаете под ежемесячным трудовым дог..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/77835-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.05.11

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы