Получить ответ

Андрей Петрушин 4.8 15 отзывов Рейтинг: 13 716 Общаться в чате РаботодательВас может уволить по п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительной причины. Другое дело, что работодатель обязан взять у Вас объяснение по факту невыхода на работу, а уже потом делать вывод — имела ли место уважительная причина или нет. Листок временной нетрудоспособности — это не панацея от всех бед. В любом случае, если раотодатель (шеф) нормальный, то в ситуацию вникнет и примет правильное решение. Если уволит — прийдется в суде доказывать уважительность причин отсутствия на работе. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "РаботодательВас может уволить по п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительной причины. Другое дело, ч..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/78504-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 06.05.11

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы