Работодатель отказал подписать заявление об увольнении по соглашению сторон.Как быть? - вопрос №1078231

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) подразумевает прекращение трудового договора в любое время без каких либо взаимных претензий работодателя и работника. Другими словами — работодатель хочет вас уволить, а вы хотите уволиться, на что и заключаете соглашение (разумеется, письменное, как дополнение к трудовому договору). А уже в соглашении оговариваете все условия, в частности срок увольнения и компенсации. А поскольку это обоюдное соглашение, то инициаторы здесь и вы и ваш работодатель, что и будет подтверждено подписями в соглашении. А если работодатель не согласен на ваше увольнение, а вы желаете уволиться — это уже будет расторжение трудового договора по инициативе работника, и здесь наступают взаимные права и обязанности. Ваше право — предупредить работодателя за две недели, отработав их, больше не выходить на работу и потребовать трудовую книжку и полный расчет. Также ваше право — в течение этих двух недель отозвать свое заявление (если на ваше место не пригласили письменно другого работника). А право работодателя — уволить вас до истечения двух недель, но только по договоренности с вами. Об этом — ст. 80 ТК РФ. Поэтому, либо увольняйтесь сами, либо убедите Вашего работодателя все таки подписать соглашение.