Отпуск по уходу за ребенком - вопрос №134001

Уволить вас не имеют права даже по истечении срока трудового договора, он будет продлеваться до тех пор пока вы беременны. Если вы находитесь в состоянии беременности и возникнет вероятность увольнения по инициативе работодателя вы приносите справку подтверждающую вашу беременность, далее вы работаете и дожидаетесь отпуска по беременности и родам, далее пишите заявление по уходу за ребенком до трех или полутора лет

Если говорить о срочном трудовом по вакантной должности, то ваш работодатель таким образом уходит от выплаты льгот положенных после отработки года в образовательном учереждении, какая от этого у него радость пусть остается на его совести, но заключение срочного трудового договора таким образом является не обоснованным и не законным, вам как беременной работодатель обязан при наличии вакансии уведомить вас об этой вакансии письменно статья 261 трудового кодекса, как только он вас уведомит вы должны написать заявление о переводе вас на эту должность постоянно, либо у вас в трудовом договоре прописано, что вы принимались на вакантную должность.

статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ваши действия:

1. Пишите заявление о предоставлении справки свободных вакансий с приложением справки о беременности.

2. Одновременно с первым пишите заявление о переводе на постоянку.

Подаете заявления каждое в двух экземплярах через приемную на вторых экземплярах вам должны поставить отметку о получении, их вы должны хранить у себя. если отметка не будет проставлена отсылайте ценным письмом с уведомлением и описью вложения в описи прописываете подробно, что вкладываете в конверт. Таким образом в сучае негативного для вас развития событий вы подаете в суд.