какими обстоятельствами, причинами, аргументами доказать, что я вынужден был заключить трудовой договор? - вопрос №1343216

Я, пенсионер.

Директор объяснил мне, что принимает меня на постоянную работу.

После того как я преступил к работе мне были предоставлены следующие документы: приказ № 197 от 22.10.2013 г о приеме работника на работу, трудовой договор № Б/Н от 22.10.2013 между Работником и Работодателем и другие документы

В Приказе № 197 от 22.10.2013 (форма № Т-1) в графе:

— “Принять на работу” Дата “с” заполнено: “22.10.2013”, а графа “по” не заполнена.

— “условия приема на работу, характер работы” заполнено “основная, постоянно”.

В трудовом договоре не указан вид договора в п.2.1.

В трудовом договоре в п.2.1.1. заполнено “Договор заключается до 31.12.2014 года на основании: Приказ № 197 от 22.10.2013г.” В Приказе № 197 от 22.10.2013 графа- дата окончания: “по” не заполнена.

22 декабря 2014 г мне вручили «Уведомление о расторжении срочного трудового договора 22.12.2014 г». Информация о том, что со мной заключен срочный трудовой договор привела меня в удивление. На мой запрос, директор сообщил, что со мной в соответствии с ст.59, п.15 был заключен срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту.

В содержании приказа и трудовом договоре отсутствует слова: “по соглашению сторон”, “в соответствии ст. 59, п.15”, “срочный” и “пенсионер по возрасту”. 31.12.2014 я был уволен.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” записано:

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.