Подскажите, вот такая ситуация: женщина была принята на работу по срочному договору на время отсутствия основного работника (3,5 месяца), по окончании договора она является беременной, но справку не - вопрос №1386358
предоставляет и не ставит в известность руководителя. Договор расторгают. Женщина не обращается к работодателю с требованием о восстановлении в должности и тд, но через полгода обращается в трудовую инспекцию с претензией о нарушении ее прав. Правомерны ли ее действия? Будут ли удовлетворены ее претензии? Что грозит руководителю организации?