Хабаровский край

Подскажите, вот такая ситуация: женщина была принята на работу по срочному договору на время отсутствия основного работника (3,5 месяца), по окончании договора она является беременной, но справку не - вопрос №1386358

предоставляет и не ставит в известность руководителя. Договор расторгают. Женщина не обращается к работодателю с требованием о восстановлении в должности и тд, но через полгода обращается в трудовую инспекцию с претензией о нарушении ее прав. Правомерны ли ее действия? Будут ли удовлетворены ее претензии? Что грозит руководителю организации?
Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 500 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store