Получить ответ

Островский Валерий Андреевич 5.0 2 отзыва Рейтинг: 7 612 Общаться в чате Скорее всего это связано с необходимостью выплаты Вам компенсации, что не входит в планы работодателя Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией   (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2548 © КонсультантПлюс, 1992-2015 А как поступать — решать Вам. Получать компенсацию- Ваше право. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Скорее всего это связано с необходимостью выплаты Вам компенсации, что не входит в планы работодател..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1395798-u-menya-ostalis-dni-otpuska-v-kolichestve-28-dnej-v-2013-godu-ya-brala-2-nedeli-ocherednogo-otpuska-v-2014-ya-takzhe-otgulyala-2-nedeli. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.03.15

Елена 4.9 54 отзыва Рейтинг: 1 120 20-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы