Добрый день! При реорганизации ДОУ,сидя в декрете попала под сокращение. Что делать? Заранее спасибо. - вопрос №1416691

Здравствуйте, Юлия!

Во-первых, Согласно ч. ст. 75 Трудового Кодекса РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Во-вторых, ч. 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ гласит, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается… За исключением оснований прописанных в статье 336 ТК РФ о дополнительных основаниях прекращения трудового договора с педагогическим работником.

А это значит, пока Вашему ребенку не исполнилось 3 года Вас ни сократить, ни уволить не имеют права.

Я так поняла, сокращают Вашу должность?

Дело в том, что по ч.2 ст. 81ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации/индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному данным пунктом ст. 81ТК РФ, допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В случае Вашего увольнения Вам будет выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)