Являюсь инвалидом 3 группы. При устройстве на работу не уведомил работодателя об этом. Работодатель долго задерживал зар. плату, в результате чего я... - вопрос №1525984

написал заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности. Гасить ее он не торопится. Хочу обратится к нему с письменным требованием выплатить з/пл в 10-ти дневный срок, или обращусь в прокуратуру
Проблема такая. При устройстве на работу работодатель в устной форме предложил выбор: работать в головном офисе организации, или в другом, который мне ближе к дому (он его арендовал). Срок аренды истек и продлевать ее он не собирается. Когда своим заявлением об обращении в прокуратуру я обяжу его выплатить сумму задолженности, то должен буду выйти на работу. Он уже сказал, что придется работать либо в головном офисе, либо увольняться. Ездить туда мне сложно, трудового договора у нас с ним нет, соответственно место работы нигде не зафиксировано. Вопросы: поскольку ездить туда мне сложно, может ли он меня уволить? Какими правами, как инвалид я могу воспользоваться? Можно ли меня подвести под сокращение (это был бы приемлемый для меня вариант, я бы не имел претензий).На какие нормативные акты я могу указать работодателю? И как можно зафиксировать мое текущее место работы не в головном офисе до момента сокращения (сейчас я приостановил работу в силу указанных выше причин). Может быть, возможно оформить время вынужденного простоя и т.п?

Имеется пропуск на рабочее место в здание, где в данный момент я тружусь (где организация арендует помещение). Может ли он, при отсутствии указания на альтернативное рабочее место в договоре, служить основанием для подтверждения оного (альтернативного рабочего места)? Следовательно, может ли сдача пропуска из-за прекращения аренды помещения организацией (ненадобности) служить для утверждения об изменении существенных условий труда? Следовательно, будет ли являться законными действия работодателя по перемещению моего рабочего места без моего согласия? На какие нормативные документы я могу сослаться? Есть ли в данном случае возможность попасть под сокращение рабочего места?