Расчет при увольнении. Основания увольнения до окончания испытательного срока. - вопрос №162932

Здравствуйте, ситуация следующая: В октябре меня приняли на работу в прод.магазин на должность продавца-кассира. Кассиром я проработала 1,5 недели, после чего меня начали обучать и предложили работать оператором. Трудовой договор составили, должность продавец-кассир, 2-ой экземпляр не подписывала, на руки не получала, подпись о получении не ставила. Фактически продолжала работать оператором. В конце испытательного срока (2,5 мес. отработала)решили уволить. Первая причина-неустраивает то, что я учусь, хоть и на заочном отделении. Вторая-я так и не смогла обучиться на оператора. Решили провести инвентаризацию-я отказалась присутствовать в связи с уважительной причиной. Меня попросили написать заявление о том, что я не буду присутствовать на ревизии и согласна, чтоб она была проведена без меня. О таком заявлении я слышу впервые. Угрожали поставить «хорошую запись» в трудовой, либо оставить без расчета. Магазин оборудован камерами видеонаблюдения. Все время работала в одном кабинете с директором магазина и бухгалтером. Директор испытывает ко мне личную неприязнь. По каким основаниям меня могут уволить? Что могу сделать, если буду не согласна с результатами инвентаризации? По договору з/п 6000 руб., на руки получала другую сумму, никаких документов на руках. Заранее спасибо.