Права молодой матери-одиночки в бюджетной сфере - вопрос №167844

Здравствуйте! 24 декадря я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До декретного отпуска я работала в школе искусств зам. директора по УР, преподавателем и концертмейстером. Меня на данном этапе больше беспокоит моя административная должность, поскольку пока я находилась в отпуске поменялся директор, которая на предварительном собеседовании настоятельно рекомендовала мне перейти на должность методиста (вотличии от моей должности методиста нет в штатном расписании и в любой момент его могут ликвидировать при отсутствии финансирования) поскольку боится моих больничных и т.д. Хочется отметить, что назначена зам. директора я была приказом и договора на эту должность у меня нет, проработала я замом почти 2 года, проходила аттестацию и имею 1 административную категорию. Всего же в школе я работаю почти 15 лет. Сейчас же мне предложили заключить срочный договор с 01.01.12 по 30.05.12г и при моём несоответствии снять с занимаемой должности. Ещё сказали мне написать заявление о просьбе считать меня вышедшей на работу преподавателем и по совместительству зам. директора по УР на полный рабочий день. Кроме того, я воспитываю ребёнка одна и официально считаюсь матерью-одиночкой. Имеют ли право снять меня с занимаемой должности зам. директора и нужно ли мне заключать этот договор? Спасибо за ответ!...