может работадатель вести режим неполной рабочей неделе. - вопрос №1702925

Здравствуйте
согласно ст. 93 ТК РФ которая гласит
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом любые изменения  в трудовой договор а рабочее время является особым условием ТД, должно вносится по соглашению сторон работника и работодателя.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста лучший ответ