Ткачиха Петрова, будучи нетрудоспособной в течение трех месяцев находилась в больнице. После выхода из больницы, она узнает, что уволена из организации два месяца назад, в связи с сокращением штатов - вопрос №1720530

по п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. после того как Петрова легла в больницу, в организации началось сокращение штатов. Но через неделю на место Петровой была принята новая работница. По этому поводу Петрова обратилась в суд. Правомерны ли действия администрации? Каков порядок увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?
Вопрос задан анонимно
21.11.15
2 ответа

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте! Порядок увольнения по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), предусматривает обязательное письменное предупреждение работника за 2 месяца до сокращения. Работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, в том числе и на нижестоящие должности. Кроме того, в соответствии со ст.81 ТК РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Следовательно работодатель нарушил порядок увольнения Петрова, и суд должен признать его увольнение незаконным и восстановить на работе.
P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ по Вашему мнению. Всего доброго!
21.11.15
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Сейчас на сайте

Buh

Buh
Эксперт месяца
Суд должен принять решение в пользу работника. Согласно последней части статьи 81 Трудового кодекса РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
21.11.15

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Татьяна Анатольевна

Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store