ЗДРАВСТВУЙТЕ. МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УСТАНАВЛИВАТЬ РАЗНЫЕ ГРАФИКИ РАБОТЫ? ПРИ СУТОЧНОЙ РАБОТЕ ПРИ НЕДОРАБОТКЕ ЗАСТАВЛЯТЬ ВЫХОДИТЬ МЕЖДУ СМЕНАМИ В ДНИ ОТДЫХА. - вопрос №1740498
По существу вопроса — в любом случае "… заставлять выходить между сменами в дни отдыха..." не может, потому что:
1. Выходные дни/междусменный отдых являются видами времени отдыха работника — Статья 107 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/107/ , которыми работник может распоряжаться по своему усмотрению — Статья 106 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/106/
В Вашем случае для объективности ответа необходимо посмотреть, как в трудовом договоре прописан режим работы:
— если прописан конкретный режим "сутки/через дни отдыха", то работодатель вообще не имеет права без Вашего согласия изменять этот график работы. При наличии Вашего согласия — необходимо дополнительное соглашение к ТД с новым графиком работы — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
— если в Вашем ТД прописано "устанавливается режим работы согласно ПВТР предприятия", то прежде всего нужно проверить, есть ли такие графики в Правилах внутреннего трудового распорядка + ознакомлены ли Вы с ПВТР под роспись до подписания ТД — Статья 68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/
Если ДА, то в таком случае работодатель имеет право на изменение графика, НО обязан ознакомить Вас с новым графиком под роспись не менее чем за месяц до его введения — Статья 103 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/103/
Если НЕТ, то на односторонние изменения графика работодатель не имеет законных оснований.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса — в любом случае "… заставлять выходить между сменами в дни..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1740498-zdravstvujte-mozhet-li-rabotodatel-ustanavlivat-raznie-grafiki-raboti-pri-sutochnoj-rabote-pri-nedorabotke-zastavlyat-vihodit-mezhdu. Можно с вами обсудить этот ответ?