здравствуйте. Подскажите, входит ли совмещение в МРОТ? - вопрос №1741771

Оксана, добрый день!

По существу вопроса — НЕТ,  заработная плата по основной должности не должна быть  ниже МРОТ, если Вы вырабатываете полную  месячную норму рабочего времени согласно Производственного календаря — по ссылке http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/2015/

Под заработной платой в трудовом законодательстве понимается  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Если в Вашем   случае заработная плата состоит только из оклада, то оклад должен быть не ниже МРОТ, так как под окладом в трудовом законодательстве понимается  фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат — Статья 129 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/129/  + месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда — Статья 133 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/133/
Доплата за совмещение не является ни компенсационной, ни стимулирующей, ни социальной выплатой, и не может быть составляющей частью заработной платы по основной работе, так как под совмещением понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)  — Статья 60.2 ТК РФ - по ссылке   http://www.zakonrf.info/tk/60.2/
За совмещение работнику должна быть установлена  дополнительная оплата по договоренности  — Статья 151 ТК РФ  — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/151/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана