Почему у меня не складывалось никогда ни в одном коллективе нормального отношения ко мне ? Всегда и везде какие то интриги,зависть не понятно к - вопрос №1866088

Потому что люди очевидно видят в тебе личность более профессиональную личность нежели они сами. личность наделенную более лучшими качествами чем они. Это невежи маленькие людишьки. Не советую идти на конфликт. Такие люди в конфликте себя чувствуют как рыба в воде. Им нужен конфликт чтобы хоть как то потешить своё приниженное самолюбие потому что по другому не могут никак доказать свою состоятельность. А тут конфликт да ещё и толпа против одного. Шансов победить толпу нет даже если они не правы. А для них конфликт хоть и самообман но победа. Что по делаешь — среди безумия и разум безумие ! 
Спроси совета у кого нибудь из них даже если и знаешь что и как делать, похвали кого нибудь невзначай из них. Это им как бальзам по сердцу смотришь и пресс на тебя спадет

Здравствуйте.
Отношение к нам людей это только отражение нашего отношения к ним. Хотите чтобы изменились другие-меняйтесь сами. Конфликт вопросов не решает, он уводит ваши силы из конструктивного русла.

Прочтите это. Это слова человека, который прозрел Джефф Фостер

Когда кто-то ругается, принижая тебя,
Когда кто-то даёт советы, о которых ты не просишь,
Когда кто-то считает тебя виновным в своей боли,
Когда они не слышат тебя, бесконечно говоря только о себе,
Когда они сравнивают тебя с другими людьми,
Игнорируют, осуждают или высмеивают твои мысли и чувства —

Остановись. Вдохни глубоко.

Знай, что это их боль, а не твоя.

Знай, что они видят единственный сон, который они могут видеть, пока не проснутся,
Знай, что они знают не тебя, а свои иллюзии.

Возможно, им трудно любить себя.
Возможно, они ищут подтверждение своей ценности извне.
Возможно, они разъединены со своим дыханием, телом, драгоценной жизненностью и своим истинным призванием.
Возможно, они живут в дуалистическом мире хорошего и плохого, правильного и неправильного, успехов и неудач.
Возможно, они забыли простую радость бытия.

Возможно, ты понимаешь это.
Возможно, ты уже был там, где они сейчас.

Не пытайся изменить их. Они не могут измениться.
Не пытайся исправить их. Они не просят быть исправленными.
Чем больше ты нажимаешь на них, тем больше они будут отталкивать тебя.
Не запутайся в их сети скорбей.
Будь ясным, даже сострадательным, без давления на кого-либо.

Это нормально, что они расстроены. Это действительно так.
Дай им свободу, чтобы быть расстроенными.
Это нормально, что они разочарованы в тебе.
Дай им свободу быть разочарованными.
Это нормально, что они осуждают тебя. Пусть будут свободны и в этом.

Будь свободен в выражении своих собственных мыслей и чувств!
Позволь себе грустить, злиться, сомневаться, быть виноватым.
Пусть все эти драгоценные энергии протекают через тебя.
Они не будут затрагивать тебя, когда ты позволишь им двигаться свободно.

Да, в этом путешествии ты встретишь много хранителей ворот.

Так или иначе, продолжай свой путь, и позволь другим идти своим.
Тебе не нужно объяснять или защищать его.
Будь собой в эти трудные времена.

Не борись с темнотой: как бы то ни было, она не имеет никакой власти.

Просто включи свой СВЕТ!

И это —

www.liveexpert.ru/journal/view/1707310-reakciya-cheloveka-na-obidi-i-ih-vliyanie-na-ego-vnutrennee-sostoyanie

Добейтесь успеха — обиды пройдут.

Доброе утро. Ответы на ваши вопросы.
Ваш вопрос «Почему у меня не складывалось никогда ни в одном коллективе нормального отношения ко мне?»
Ответ. С большей долей вероятности у вас серьезные проблемы в коммуникативной сфере, например: деформированные установки и сценарии, низкая самооценка, внутренние страхи и т.д.   
ваш вопрос «Всегда и везде какие то интриги, зависть не понятно к ему, оговоры, сплетни?»
Ответ. Если у вас на разных местах возникают  одни и те же проблемы, значит вы повторяете одни и те же ошибки, следовательно вам необходимо найти и проработать их первопричины, и сменить модели профессионального поведения и методы профессионального взаимодействия в коллективе.
Ваш вопрос «Почему первое что приходит в голову людям в коллективе — это унизить человека, у которого нет поддержки?»
Ответ. Прежде всего это ваше утверждение  говорит о наличии у вас низкой (болезненной) самооценки, и основанного на ней деформированного мнения и выводов. Вполне возможно, коллектив ничего плохого не думает и не говорит (на работе вообще -то работают)- это, с большей долей вероятности, ваша ошибочная трактовка слов и поведения окружающих. Полагаю такая же проблема у вас встречается и в обыденной жизни. 
Ваш вопрос «И как себя вести в этом случае?»
Ответ. Сменить привычные профессиональные модели поведения и методы профессионального поведения с коллегами. Например, включить в них чувство юмора и иронии -это позволит вам ставить «обидчиков» спокойно и с улыбкой, но открыто и публично констатировать факт, например:
*«Дамы и господа, товарищи, неужели в таком прекрасном коллективе процветает бабовщина?»
*«Ой. Спасибо, мои дорогие! Так приятно узнавать о себе что -то новое))) Обязательно сообщите мне: когда я стану беременной тройней, выйду сразу замуж за двоих или разойдут, убью соседей, что мешают спать и заодно ограблю банк и т.д.»,
*«Огромное спасибо, милый коллектив)) Вы подняли мою самооценку- я никогда не думала, что являюсь такой уникальной личностью, которая вам так интересна, что обсуждение меня и перемывание косточек аж под микроскопом, занимает у вас так много, заметьте, рабочего времени»)) и так далее.
Ваш вопрос «Нужно ли идти на конфликт?»
Ответ. Однозначно -не стоит. Вход в конфликт — это показатель вашей слабости и не правоты.
Помните, выбрав профессионала, вы затратите на решение вашей проблемы, минимум психоэмоциональных и временных ресурсов. Мудрости вам

Здравствуйте.
Зачастую внешние конфликты являются отражением внутренних противоречий. Желательно устранить поведение жертвы, которое и притягивает к Вам неприятные ситуации в коллективе. Выработайте здоровое отношение к себе, основанное на любви и самоуважении, принятии себя. Научитесь быть доброжелательной и проявляйте искренний интерес к людям. Вы сами можете оказать себе поддержку, похвалить себя и одобрить. Тогда и окружающие поменяют к Вам своё отношение. Мир дружелюбен к Вам. Выбирайте для себя тот круг общения, в котором Вы будете чувствовать себя комфортно, с другими ведите себя вежливо, согласно рабочему формату.
Радости Вам!