Доброго времени суток! Ситуация такая, руководитель выписывает дополнительную премию и требует отдать её ему, при отказе грозит лишит меня моей заслуженной премии и даже намекает на увольнение по - вопрос №1869345

Здравствуйте! Если есть возможность, негласно зафиксируйте требования и угрозы руководителя на диктофон и обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Если остались вопросы — обращайтесь в чат.
Всего доброго!

Если этот руководитель генеральный директор и если есть возможность связаться с учредителями организации, имеет смысл собрать на этого руководителя компромат, после чего предоставить информацию собственнику организации. Ну а дальше пусть принимает решение, нужен ли такой руководитель или нет. Если же это руководитель среднего звена, то имеет смысл обратиться к генеральному директору.

А вообще нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.