Здравствуйте! У меня проблема в следуюшем: я беременна, лежала в стационаре на сохранении, а когда вышла на работу, представла больничный лист и справку о беременности. Но меня уволили. Угрожали, что - вопрос №1890756

Имеет смысл обратиться в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Здравствуйте! У Вас есть реальный шанс восстановиться на работе. В судах крайне негативно относятся к увольнениям беременных работниц. Тем боле в Вашем случае, прослеживается явное желание работодателя избежать обязательств гарантированных ТК РФ.
Если получили ответ на вопрос, — выберете лучший по мнению автора. Спасибо и Удачи!