Получить ответ

Владимир Васильевич 4.8 91 отзыв Рейтинг: 23 939 Общаться в чате Здравствуйте Олеся Дмитриевна  В трудовом кодексе в статье 77 ТК РФ нет такого пункта по которому можно уволить работника не прошедшего вакцинацию . Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1настоящего Кодекса);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Таким образом действия в данной ситуации работодателя противоречат трудовому кодексу.с уважением к ВАМ оцените пожалуйста ответ Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Олеся Дмитриевна  В трудовом кодексе в статье 77 ТК РФ нет такого пункта по которому м..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1892871-imeet-li-pravo-rabotodatel-uvolit-sotrudnikov-dou-kotorie-ne-sdelali-privivku-protiv-grippa-otkaznie-rabotnikami-bili-napisani-srazu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.03.16

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Нет, уволить за отказ от прививки работодатель прав не имеет. Но если у него есть НПА, который обязывает работников ДОУ делать прививки от гриппа, то может отстранить (недопустить) от работы, до устранения обстоятельств явившихся основанием для отстранения от работы. На период отстранения зарплата не начисляется. Но перво наперво, следует потребовать у работодателя предъявления НПА, обязывающий обязательную вакцинацию от гриппа работников ДОУ. И если такового нет, то претензии не основательны. Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Спасибо и Удачи! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Нет, уволить за отказ от прививки работодатель прав не имеет. Но если у него есть НПА,..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1892871-imeet-li-pravo-rabotodatel-uvolit-sotrudnikov-dou-kotorie-ne-sdelali-privivku-protiv-grippa-otkaznie-rabotnikami-bili-napisani-srazu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.03.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Соболь Е. В. 4.8 246 отзывов Рейтинг: 38 449 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы