Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Адвокаты arrow icon Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если я была…
Красноярский край

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если я была принята на работу и подписала трудовой договор с определенными должностными обязанностями, работала по - вопрос №1897883

нему более года. А теперь работодатель написал дополнение к трудовому договору (новую должностную инструкцию) и прописал новые должностные обязанности помимо тех что я выполняла. Если я не соглашаюсь подписать данное дополнение к трудовому договору грозится уволить по ст. 77 п.7. Законны ли действия работодателя? Как поступить в данной ситуации, если мне и прежних обязанностей хватало?
Клиент
28.03.16
Юриспруденция / Адвокаты
1 ответ
сотрудничество
сотрудник

Ответы

Рейтинг: 318 460
Здравствуйте! Пригрозите работодателю обращением с жалобой в трудовую инспекцию. То, что он хочет «провернуть», не подходит под ст.74 ТК РФ, а следовательно и уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, на законных основаниях, он Вас не сможет. Изменение обусловленных трудовым договором трудовых функций и условий допускается только по соглашению с работником. Дополнительная работа (увеличение объема работы) оформляется совмещением так же по согласию работника.
Не забывайте оценивать ответы экспертов и выбрать лучший. Всего доброго!
28.03.16

Buh
Рейтинг: 768 969
Эксперт месяца
Читать ответы

Соболь Е. В.
Рейтинг: 38 449
4-й в Юриспруденции
Читать ответы

Маркелов Игорь Олегович
Рейтинг: 2 044
19-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Адвокаты
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее