Получить ответ

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 696 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Здравствуйте! Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.  Не предоставление работнику отпуска является нарушением трудового законодательства.  В соответствии с ч.1  ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1899257-dobrij-vecher-kakaya-predusmotrena-otvetstvennost-rabotadatelyu-pri-ne-predastavlenii-otpuska-rabotniku. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 29.03.16

Buh 4.9 717 отзывов Рейтинг: 771 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 110 отзывов Рейтинг: 45 497 4-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Виктория 5.0 21 отзыв Рейтинг: 4 538 14-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы