Москва

Работник устроился на работу 31.08.2015 года. Брал ежегодный отпуск за период 31.08.2015-30.08.2016 в количестве 21календарный день, теперь работник собирается увольняться, положена ли ему

компенсация за неиспользованный отпуск?

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

В описанной ситуации нет. За работником числится 8 полностью отработанных месяцев (если отработано менее половины месяца, то она отбрасывается, если более, то округляется до полного месяца) за период с 31.08.15 по текущий момент, за каждый из которых положено 2,33 дня отпуска. Получаем 2,33*18=18,64 дня, а он взял 21 день, т.е. остался еще должен.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
18.04.16

Черных Татьяна Сергеевна

Сейчас на сайте
Читать ответы

Антон

Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция