Дочке не отдают трудовую книжку говорят чтобы месяц отрабатывала

Вопрос задан анонимно
19.04.16
2 ответа

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Предупредить работодателя об увольнении работник обязан за 2 недели, а не за месяц. А в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником на основании статей 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ. Если этого не будет сделано, это повод для подачи на него жалобы в надзорные органы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
19.04.16
Здравствуйте
Согласен в вышеприведенным отвеом, а также дополню, в связи с тем что работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора  за две недели, и в последний день работы  как гласит ст. 80 ТК РФ 
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
  
Если данного пре произойдет то ваша дочь может подать в суд на работодателя по взысканию с него как гласит ст. 237 ТК РФ 
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
  
так как её права конституционные нарушены работодателем по незаконному задержанию трудовой книжки.
Она может обратится в суд и выиграть процесс.
с уважением к ВАМ 
оцените пожалуйста ответ

19.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция