Здравствуйте! У меня вопрос следующего характера, по трудовому договору я устраивался на одну должность, в связи с уменьшением объемов работ предлагают перейти на другую должность (ниже), но и по - вопрос №1928963
ст.81 п.2 ТК РФ " сокращение штатов" уволиться не предлагают, скорее всего из-за не желания выплачивать денежную компенсацию.Все подводят к тому, чтобы я сам написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации, и какие меры в отношении меня могут быть применены работодателем в случае отказа от увольнения по собственному желанию. Спасибо.
Здравствуйте
В вашей ситуации, вся ответстенность лежит на работодателе, так как он приняв вас на работу обязан вас обеспечить той работой которая указана в трудовом договоре. Перевести вас на нижестоящую должность работодатель не вправе сам, токо по вашему желанию. Так как вы против то работодатель обязан вам выплачивать ту зароботную плату которая указана в трудовом договоре и не ниже.
Против вас не могут быть приняты ни какие меры.
Токо если работодатель пойдет на противозаконные меры и начнет по любому поводу к вам придератся и применять дисциплинарные взыскания что бы уволить Вас по статье за нарушение трудовой дисциплины.
С уважением к ВАМ
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте
В вашей ситуации, вся ответстенность лежит на работодателе, так как он приняв вас на ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1928963-zdravstvujte-u-menya-vopros-sleduyushego-haraktera-po-trudovomu-dogovoru-ya-ustraivalsya-na-odnu-dolzhnost-v-svyazi-s-umensheniem-obemov. Можно с вами обсудить этот ответ?