здравствуйте! я проработала не официально 7 месяцев, мне положена компенсация за не отгуленный отпуск? - вопрос №1937634

В случае, если факт трудовых отношений будет доказан (а лучше таким доказательствами обзавестись), то Вы будете вправе претендовать на все гарантии и компенсации. Однако получить их можно будет только в судебном порядке, а до тех пор можно привлечь работодателя к административной ответственности за допущение работника без оформления трудовых отношений путем подачи заявления в надзорные органы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.