Здравствуйте! Имеет ли право работодатель не возвращать трудовую книжку,если работник не был оформлен на работу?

Вопрос задан анонимно
07.05.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте. Конечно же не имеет. Если работник не оформлялся на работу у этого работодателя, то его трудовой книжки вообще у него и быть не должно.
Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго!
07.05.16
Сейчас на сайте

Buh

Сам факт неоформления на работу по трудовому договору является нарушением трудовых прав работника. Удержание его трудовой книжки в этом случае тем более незаконно и является поводом для заявления в надзорные органы с требованием привлечения работодателя к административной ответственности. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
07.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция