имеет ли право организация отказать опустить на сессию при получение первого образования ,является ли это нарушение ?

Вопрос задан анонимно
10.05.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте. Это неправомерно. Если организация отказала в предоставлении отпуска после предоставления заявления и справки-вызова, то следует подать жалобу в трудовую инспекцию.
(не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора).
10.05.16
Сейчас на сайте

Buh

Нет. Согласно статьям 173 и 177 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по предоставлению ученического отпуска, в т.ч. оплачиваемого при заочной либо очно-заочной форме обучения в пределах и в порядке, оговоренных указанными статьями. Если из вуза у Вас есть справка-вызов установленной формы, то оснований для отказа быть не может. В противном случае это повод для обращения в надзорные органы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
10.05.16

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Зыков Алексей

Сейчас на сайте
Читать ответы

Гончаров Александр

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция