Добрый день! Интересует следующее: моя ЗП = оклад * индивидуальный коэффициент (ИК) + премия, ИК каждый год оформляется доп. соглашением сроком на один год, имеет ли право работодатель убрать мой ИК

до окончания срока доп. соглашения и если да, то обязаны ли меня предупредить об этом и в какие сроки?
Вопрос задан анонимно
11.05.16
1 ответ

Ответы

Добрый день!!! Дополнительное соглашение является частью трудового договора. До окончания срока действия доп. соглашения работодатель не имеет право убирать или преращать ваши ИК.Однако хозяин — барин. Если это была вынуждена мера то о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
11.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Зыков Алексей Вячеславович

Сейчас на сайте
Питер. Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада. Частная практика. Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры (КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность (в т. ч. кредиты/микр Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция