здравствуйте, перед приемом на работу я прошла обязательный медосмотр, договора и все чеки на оплату сдала. За время испытательного срока уволилась. Могу я получить деньги за медосмотр и в какой срок - вопрос №1954285
Здравствуйте. В день увольнения с Вами должны были полностью рассчитаться (ст.84.1, 140 ТК РФ). И за оплату медосмотра в том числе. Крайний срок, — должны выплатить в день выдачи зарплаты в данной организации.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. В день увольнения с Вами должны были полностью рассчитаться (ст.84.1, 140 ТК РФ). И за..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1954285-zdravstvujte-pered-priemom-na-rabotu-ya-proshla-obyazatelnij-medosmotr-dogovora-i-vse-cheki-na-oplatu-sdala-za-vremya-ispitatelnogo-sroka. Можно с вами обсудить этот ответ?
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
И как отметил эксперт выше, в день увольнения с Вами должен быть произведен окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для обращения в надзорные органы и в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных т..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1954285-zdravstvujte-pered-priemom-na-rabotu-ya-proshla-obyazatelnij-medosmotr-dogovora-i-vse-cheki-na-oplatu-sdala-za-vremya-ispitatelnogo-sroka. Можно с вами обсудить этот ответ?