Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. За единичный случай не исполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, по отрицательным основаниям не увольняют. Обычно объявляется замечание или выговор. Увольнение по основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, подразумевает увольнение за, - "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"; Часть вопроса о подписании заявления директором непонятна. Заявления от своего имени работник пишет и подписывает сам. Директор может поставить на нем только резолюцию: «согласен», «несогласен» и пр. Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. За единичный случай не исполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанносте..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1962221-mozhet-uvolit-rabotodatel-menya-za-nevipolnenie-dolzhnostnih-obyazannostej-esli-zayavlenie-podpisano-direktorom. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 20.05.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы