трудовое право - вопрос №198203

Добрый день! Месяц назад я устроилась в частную медицинскую клинику. Проработав в ней полмесяца я узнала что беременна, несказав этого начальству продолжала работать. В связи с изменениями погоды на улице, в моем процедурном кабинете невозможно стало работать, температура составляла меньше 17 градусов. Я простыла, несколько дней отработала с ужасным самочувствием и решила взять больничный, на который негативно отреагировало начальство. Через10 дней я вышла на работу, по окончанию рабочего дня зашла к старшей медсестре отдать больничный и попросить подписать трудовой договор, в ответ я услышала что договор еще не подписал глав.врач, да и вообще я не должна болеть, так как мой испытательный срок составляет 3 месяца и неизвестно возьмут они меня еще или нет. Как теперь правильно себя вести, учитывая то что я хочу доработать до декретного отпуска??

Ответы

рассторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными не допускается за исключением случаев ликвидации либо прекращении деятельности ИП. в случае истечения срока договора в период беременности женщины работодатель по ее письменному заявлению и при предоставлении справки о беременности из мед. учреждения, подтверждающей состояние беременность, обязан продлить срок действия трудового договора до окончания срока беременности.

07.02.12

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Сейчас на сайте
Читать ответы

Дмитрий Сергеевич

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store