Румыния

Здравствуйте, я мать двоих детей, одному 3года, другому 1год и пять месяцев (к сожалению мать-одиночка) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, при этом работаю на пол ставки, вышла на

работу когда младшему ребенку было 5месяцев, договор с самой фирмой у меня подписан на пол ставки до полутра лет ребенку, график 5/2 часы работы с8утра до 16(но я изначально работала 1/3 деректор подделовал документы о том что я якобы работаю 5/2 )договор истекает 21. 06. 2016года, далее или отпуск до 3-х лет или выхожу на полную ставку, я готова выйти на полную ставку, но мне ставят график который мне не удобно(а точнее поставили перед фактом что с июля месяц я работаю с 10до19) а делают это для того чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, считаетсч ли это как принуждение к увольнение? Как с этим бороться? При этом когда я только устраивалась на работу в декабре 2011 у меня(и не только у меня такой договор, а у всех сотрудников) был договор с фирмой на гибкий график, этом все работаю по графику сутки трое или день ночь, это законно? При всем при этом, сейчас хотят оставить только меня на пятидневке, весь остальной коллектив работает 1/3.Могут ли они поставить мне график работы как им удобно или это должно как то согласоваться?
11.06.16
0 ответов
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Дмитрий Сергеевич

Сейчас на сайте
Юридическая консультация. Семейное право, наследственное право, трудовое право, жилищное право, административные правонарушения, договоры, недвижимость, защита прав потребителей, возмещение вреда. Квалифицированная юридическая помощь в решении широко Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция