при реорганизации кредитной организации в операционный офис работнику за неделю до момента реорганизации предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов вместо уведомления о - вопрос №1987317
реорганизации и сокращении, тем самым лишив возможности работника 2 месяца искать работу и получить соответствующие с законодательством выплаты. Как действовать работнику?
Увольнение по соглашению сторон — это лишь один из вариантов увольнения. Если работника не устраивают условия соглашения, то он вправе его просто-напросто не подписывать, а ждать уведомления с последующей выплатой выходного пособия в соответствии с требованиями статьи 178 Трудового кодекса РФ и возможностью работать еще 2 месяца (срок предупреждения об увольнении). Ну и плюс еще компенсацию за все неиспользованные отпуска.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Увольнение по соглашению сторон — это лишь один из вариантов увольнения. Если работника не устраиваю..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1987317-pri-reorganizacii-kreditnoj-organizacii-v-operacionnij-ofis-rabotniku-za-nedelyu-do-momenta-reorganizacii-predlozhili-uvolnenie-po. Можно с вами обсудить этот ответ?