Я был направлен в командировку с 9 мая по 13 мая, составлен приказ. Работодатель оплатил мне только 4 дня (с 10 по 13 мая) ссылаясь на то, что 9 мая я находился в пути, не работал и не учился.

Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос задан анонимно
15.06.16
1 ответ

Ответы

Buh

Если речь о сохранении среднего заработка, то он выплачивается при командировке за рабочие дни.
Если речь о суточных, то за все дни нахождения в командировке.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
15.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Рыбчинский Павел Валерьевич

Сейчас на сайте
Профессиональный юрист с многолетним опытом работы в правоохранительных органах и специальных службах.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция