Я был направлен в командировку с 9 мая по 13 мая, составлен приказ. Работодатель оплатил мне только 4 дня (с 10 по 13 мая) ссылаясь на то, что 9 мая я находился в пути, не работал и не учился.

Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос задан анонимно
15.06.16
1 ответ

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Если речь о сохранении среднего заработка, то он выплачивается при командировке за рабочие дни.
Если речь о суточных, то за все дни нахождения в командировке.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
15.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция