Мать-одиночку с двумя детьми уволили по сокращению штата, прислав домой письмо-уведомление. Работадатель предложил сразу уволиться на следующий день или взять отпуск за свой счёт, сославшись на

возможное появление работы позднее. Вопросы: 1) За какой срок работадатель должен предупредить работника об сокращении / увольнении, оговорены ли они в законе? 2) Какие компенсации и на какой срок пологаються работнику по сокращению? 3) Является ли предложение работадателем взять отпуск за свой счёт, скрытой побыткой уменьшить свои расходы по выплате возможных компенсаций по увольнению?
Вопрос задан анонимно
20.06.16
1 ответ

Ответы

1. Если детям (одному из них) менее 14 лет, увольнять одинокую Маму по сокращению прав работодатель не имеет.
2. Уведомлять обязаны письменно под роспись за 2 месяца до сокращения.
3. Выплачивается компенсация в две зарплаты, а третья в случае своевременной постановки на учет ЦНЗ в течении 14 дней после увольнения.
4. Отпуск за свой счет, — это право работника. Можно отказаться и продолжать работать. Скорее всего работодатель хочет таким образом сэкономить на зарплате в срок предупреждения о сокращении.
20.06.16

Юлия

Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Friedrich

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция