Здравствуйте! Я работаю в организации более 10 лет, нахожусь на лечении (диализ почки). Рабочий график с 9 до 22 часов, процедуры посещаю во вторник, четверг и субботу с 19 до 24 часов, ранее эти дни

по графику были не рабочими. Однако, ввиду смены руководства, мой рабочий график был изменен и новый руководитель поставил меня работать именно в эти дни, потому я вынуждена не посещать жизненно важную процедуру(деализ почки). Таким образом, меня намереваются уволить по собственному желанию. Однако, я не намерена увольняться. Как мне поступить?
Вопрос задан анонимно
06.07.16
1 ответ

Ответы

Buh

Обратитесь с заявлением руководству об изменении графика работы в связи с состоянием здоровья. В случае отказа обращайтесь в надзорные органы и/или в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
06.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Владимир Морозов, Россия

Сейчас на сайте
Адвокат
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция