Сотрудник умер 01.07, на работы 1.07 не выходил. В свидетельстве о смерти стоит дата 01.07. Последний рабочий его день 30.06. Могу ли я прекратить действие трудового договора опираясь на норму статьи

84.1 "… во всех случаях день увольнения — последний рабочий день..."
Вопрос задан анонимно
11.07.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! В данном случае трудовой договор прекращается по п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ, в связи со смертью работника.
Всего доброго!
11.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Алексей Александрович Дроздов

Сейчас на сайте
Адвокат. Юридическая помощь по российскому законодательству, предпочтение уголовному и гражданскому праву. В чате консультации платные.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно