Санкт-Петербург

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, я вышла из декретного отпуска на работу, ребёнку сейчас 3 года. Сразу при выходе на работу прошла уже пять тестирований работников по общим вопросам, по вопросам

программного обеспечения, по внутренним вопросам связанным с деятельностью предприятия и тд. Законы ли такие действия со стороны работадателя? Ведь за три года моего отпуска по уходу за ребёнком произошло много изменений о которых я была не доведена работадателем? Уходя в декретный отпуск меня не предупреждал работалатель, что я должна следить о всех изменениях и при выходе на работу владеть в полном обьеме изменениями. По новым правилам предприятия тестирование проходят все новые работники до заключения трудового договора и сотрудники которые выходят с декретного отпуска, старые работники такие тесты не сдают. Спасибо. С уважением, Ирина.
21.08.16
1 ответ
Вопрос а кто принимает эти тестирования? И в чем вопрос? Вас не уволили. С одной стороны основанием приёма на работу является документ об образовании. С другой стороны работодатель таким образом обучает и подготавливает себе кадров. Нарушений нет. Вас не уволили, зарплату не урезали. Лишними знания не бывают
21.08.16
По мнению автора лучший ответ отсутствует.
Рекомендуем личную консультацию

Зыков Алексей Вячеславович

Сейчас на сайте
Питер. Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада. Частная практика. Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры (КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность (в т. ч. кредиты/микр Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция