Москва

невыплаченная заработная плата и невозврат трудовой книжки

Работала в компании несколько месяцев, головной офис в другом городе. В один день мне приходит сообщение от руководителя, что офис закрывается этим же днем и соответственно меня увольняют. Было это 25 июля 2016. Но ни заявлений я не писала ни приказа я не видела. У меня только копия трудового договора на руках сейчас. Обещали з/п выплатить и трудовую книжкуприслать по почте. Но ни того ни другого нет! чем создала компания мне сейчас много проблем.Телефоны все отключены в головном офисе, по электронной почте мои письма игнорируются.Офис в моей городе больше не функционирует. Что делать? Если я не знаю, по бумагам уволена или нет. Как в суд подавать, в какой подавать и что именно писать? Я хочу чтобы заплатили мою з/п за июль, заплатили неустойку за невозврат трудовой книжки, вернули трудовую книжку и выплатили моральный ущерб в размере одного оклада за подобные действия.
Спасибо

Лучший ответ по мнению автора

Сейчас на сайте

Buh

Вообще-то согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы должны были получать зарплату, а также получить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще. Судя по всему работодатель решил просто тупо забить на требование трудового законодательства и даже без соглашений об увольнении с работниками закрыться. Имеет смысл подать на него жалобу в надзорные органы, а параллельно (учитывая срок исковой давности по увольнениям 1 месяц) — исковое заявление в районный суд по месту Вашего жительства без уплаты госпошлины, т.к. это трудовой спор.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. 

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
26.08.16
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Кизилова Марина

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право