Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Так что продление отпуска производится так сказать «по умолчанию», т.е. в силу закона (хотя приказ не помешает), а вот для переноса отпуска понадобится отдельный приказ. P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2109200-specialist-v-pervij-den-otpuska-ushel-na-bolnichnij-cherez-nedelyu-prinosit-b-list-otpusk-prodlevaetsya-na-dni-bolnichnogo-lista-prikaz. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 05.09.16

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Да, должен быть приказ (распоряжение) о продлении отпуска. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Да, должен быть приказ (распоряжение) о продлении отпуска." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2109200-specialist-v-pervij-den-otpuska-ushel-na-bolnichnij-cherez-nedelyu-prinosit-b-list-otpusk-prodlevaetsya-na-dni-bolnichnogo-lista-prikaz. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 05.09.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена 4.9 54 отзыва Рейтинг: 1 120 20-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы