Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Увольнение совместителя производится по тем же основаниям, что и основных работников (по собственному желания, сокращению и т.д.). Следовательно указывается соответствующее основание для увольнения (ст. 77, 80 или 81 ТК РФ). Но, так же совместитель может быть уволен в связи с принятием на его должность работника на постоянной основе. Тогда в приказе указывается ст. 288 ТК РФ, - Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Не забудьте выбрать лучшим понравившийся Вам ответ эксперта. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Увольнение совместителя производится по тем же основаниям, что и основных работников (по собственном..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2120286-kakuyu-statyu-nado-ukazat-v-prikaze-pro-uvolnenie-sovmestitelya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.09.16

Елена 0 отзывов Рейтинг: 0 Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы